Como ser um líder maduro, independentemente da sua idade

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Líder maduroO amadurecimento costuma acompanhar o passar dos anos, mas há pessoas que pulam etapas nesse processo e outras que demoram um pouco mais.

Do ponto de vista profissional, cargos que envolvem grande responsabilidade também demandam bom senso e experiência. Caso contrário, as consequências para a organização e para a equipe são manifestadas pela falta de uma referência confiável e de uma liderança equilibrada.

Líderes imaturos podem criar um clima de instabilidade prejudicial para os negócios, pois não medem os impactos negativos de certos comportamentos: rejeição a opiniões; incentivo à competição excessiva; comprometimento com tarefas que não pretende cumprir; quebra de promessas; arrogância em achar que está sempre certo.

No entanto, como já foi dito anteriormente, a maturidade não é necessariamente um reflexo do envelhecimento. Faz parte das qualidades dos grandes líderes ter a consciência aguçada sobre os potenciais positivos e negativos de suas ações, mesmo quando ainda jovens.

Então, quais são as características de um líder maduro? Como transmitir confiança e credibilidade para seus colaboradores, clientes e amigos? Veja alguns tópicos fundamentais:

  •        Não dramatize e nem dê uma dimensão maior do que necessário para os problemas. Mantenha a calma e lembre-se que o destempero do líder pode afetar toda a equipe;
  •        Insista sempre na excelência e no aperfeiçoamento pessoal e profissional. Evite relaxar depois de atingir resultados positivos;
  •        Saiba o momento certo de procurar aconselhamentos e de fazer um balanço das decisões tomadas. A maturidade passa pela capacidade de assimilação das opiniões alheias;
  •        Quando estiver errado, admita o erro e procure encontrar soluções ao invés de se esconder atrás de desculpas;
  •        Reconheça o valor dos seus mentores, conselheiros e também os méritos dos profissionais da sua equipe. Saber compartilhar os méritos atrai respeito e ajuda a concretizar parcerias;
  •        Não deixe que os problemas do passado afetem o presente e o futuro. Absorva os ensinamentos das experiências negativas e siga em frente;
  •        Seja proativo sempre e direcione suas energias para se mover adiante;
  •        Lembre-se de ter a humildade natural aos grandes líderes que, mesmo depois de reconhecidos, têm a capacidade de aprender, rever conhecimentos e aprender novamente.

A sabedoria é a melhor ferramenta para o sucesso, no trabalho e em todos os níveis. Por isso, invista nela e fique sempre atento às surpresas do dia a dia.

O pior tipo de líder é o que se acomoda e o que se deixa levar pelas emoções do momento. Procure sempre manter seus objetivos claros e encontre o equilíbrio para agir sempre com coerência e maturidade.

Comentários

  1. says

    Excelente artigo! Às vezes não nos damos conta do grau de maturidade para a gerência de uma equipe ser bem sucedida e é fundamental que nos empenhemos em melhorar sempre nossos próprios potenciais como enxergar e reconhecer o potencial dos outros. diferencaplus.com

  2. Diná Rodrigues says

    Muito bom esse artigo!! Realmente a Humildade , o respeito e saber admitir seus erros são essenciais para o sucesso de um grande líder !!

  3. Lucélia says

    É muito importante esse curso, eu pude observar nessas informações que vai contribuir, enriquecer o meu conhecimento juntamento com o que tenho aprendido com os meus mestres na Faculdade. Através do equilíbrio podemos evitar problemas maiores e aquilo que parecia imposivel de se resolver

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